企業管理人員的界定是指對企業管理人員的角色、職責和能力進行明確和界定。企業管理人員是企業中負責管理和決策的人員，他們承擔著組織、協調、指導和監督企業運營的重要職責。

首先，企業管理人員應具備良好的領導能力。他們需要具備良好的溝通能力、團隊合作能力和決策能力，能夠有效地領導團隊，協調各部門之間的工作，推動企業的發展。

其次，企業管理人員應具備專業的知識和技能。他們需要具備深厚的專業知識，了解企業的運營和管理規范，能夠根據企業的實際情況制定合理的管理策略和計劃，并能夠靈活應對各種管理問題和挑戰。

此外，企業管理人員還應具備良好的人際關系和溝通能力。他們需要與員工、上級、合作伙伴等各方進行有效的溝通和協調，建立良好的人際關系，以促進企業的合作和發展。

最后，企業管理人員還應具備創新和變革的能力。隨著市場環境的不斷變化，企業需要不斷創新和變革才能適應市場的需求。管理人員應具備創新思維和變革意識，能夠引領企業進行創新和變革，推動企業的持續發展。

總之，企業管理人員的界定是一個綜合性的概念，涉及到領導能力、專業知識、人際關系和創新能力等多個方面。企業管理人員應具備全面的素質和能力，能夠有效地管理和決策，推動企業的發展。只有具備這些能力的管理人員，才能夠在競爭激烈的市場環境中取得成功。

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