電話營銷是企業推廣產品和服務的重要手段之一，而電話營銷的效果往往取決于營銷人員的能力和表現。為了提高電話營銷的效果，許多企業都會制定電話營銷考核方案，以評估營銷人員的績效和激勵他們的工作動力。

首先，電話營銷考核方案應該明確考核指標。考核指標應該包括銷售量、銷售額、客戶滿意度等方面。銷售量和銷售額是衡量營銷人員業績的重要指標，而客戶滿意度則反映了營銷人員的服務質量。通過明確考核指標，可以讓營銷人員清楚地知道自己的工作目標，從而更有動力去努力工作。

其次，電話營銷考核方案應該設定合理的考核周期。考核周期的長短應該根據企業的實際情況來確定，一般可以設定為一個月或一個季度。較短的考核周期可以更及時地評估營銷人員的表現，但也容易給營銷人員帶來壓力；較長的考核周期可以減少壓力，但也可能導致績效評估不及時。因此，企業應根據實際情況來確定合理的考核周期。

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