公司出勤考核制度是一種管理手段，旨在提高員工的出勤率和工作效率，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。這一制度對(duì)于公司來(lái)說(shuō)非常重要，因?yàn)閱T工的出勤情況直接關(guān)系到公司的生產(chǎn)效率和利潤(rùn)。

首先，公司出勤考核制度可以激勵(lì)員工提高出勤率。通過(guò)設(shè)立出勤獎(jiǎng)勵(lì)制度，公司可以給予出勤良好的員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等。這樣一來(lái)，員工就會(huì)更加積極主動(dòng)地參與工作，提高出勤率，從而提高公司的生產(chǎn)效率。

其次，公司出勤考核制度可以幫助公司及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決出勤問(wèn)題。通過(guò)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行考核，公司可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)出勤率低的員工，并與其進(jìn)行溝通，了解原因并提供幫助。這樣一來(lái)，公司可以及時(shí)解決員工的出勤問(wèn)題，避免因出勤率低而影響到公司的正常運(yùn)營(yíng)。

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