員工出勤考核制度是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要制度，它對(duì)于提高員工的工作積極性、規(guī)范員工的工作行為、提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益具有重要意義。

首先，員工出勤考核制度可以激勵(lì)員工的工作積極性。通過(guò)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行考核，可以明確員工的工作責(zé)任和義務(wù)，使員工意識(shí)到自己的工作對(duì)企業(yè)的重要性。同時(shí)，出勤考核制度可以設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)出勤良好的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工更加努力地工作。

其次，員工出勤考核制度可以規(guī)范員工的工作行為。出勤考核制度要求員工按時(shí)上班、按時(shí)下班，不遲到、不早退，不曠工、不請(qǐng)假。這樣可以有效避免員工的遲到早退等不良行為，提高員工的工作紀(jì)律和責(zé)任感。

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