企業管理人員是企業中至關重要的一支力量，他們承擔著管理和領導的責任，對企業的發展起著決定性的作用。為了更好地發揮管理人員的作用，提高企業的管理水平，制定一套科學合理的管理辦法是非常必要的。

首先，企業管理人員應具備一定的管理知識和技能。管理知識是管理人員的基礎，只有具備了一定的管理知識，才能更好地指導和管理員工。同時，管理人員還應具備一定的技能，如溝通能力、協調能力、決策能力等，這些技能能夠幫助管理人員更好地處理各種問題和挑戰。

其次，企業管理人員應具備良好的領導能力。領導能力是管理人員的核心素質，只有具備了良好的領導能力，才能有效地激發員工的工作積極性和創造力，推動企業的發展。良好的領導能力包括明確的目標設定、有效的溝通和協調、公正的決策等，這些能力能夠幫助管理人員更好地引導員工，實現企業的目標。

此外，企業管理人員還應具備良好的人際關系和團隊合作能力。在企業中，管理人員需要與各個部門和員工進行良好的溝通和合作，只有建立良好的人際關系和團隊合作，才能更好地推動企業的發展。良好的人際關系和團隊合作能力包括善于傾聽、尊重他人、善于合作等，這些能力能夠幫助管理人員更好地與員工合作，共同實現企業的目標。

最后，企業管理人員還應具備良好的自我管理能力。自我管理能力是管理人員的基本素質，只有具備了良好的自我管理能力，才能更好地管理他人。良好的自我管理能力包括自我激勵、自我反思、自我調節等，這些能力能夠幫助管理人員更好地管理自己的情緒和行為，以更好地影響和引導員工。

綜上所述，企業管理人員管理辦法應包括管理知識和技能的培訓、領導能力的提升、人際關系和團隊合作能力的培養以及自我管理能力的提高等方面。只有通過科學合理的管理辦法，才能更好地發揮管理人員的作用，提高企業的管理水平，推動企業的發展。

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