快遞公司能夠壓員工工資嗎？

2022/9/15 11:26:29 來源：貨代軟件公司

內容摘要：快遞公司應當依法足額付出勞作者酬勞，扣押薪酬歸于違背勞作法的違法行為。拖欠薪酬能夠挑選通過提起勞作裁定維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列景象之一的，由勞作行政部門責令期限付出勞作酬勞、加班費或許經濟補償;勞作酬勞低于當地最低薪酬規范的，應當付出其差額部分;逾期不付出的，責令用人單位...

快遞公司應當依法足額付出勞作者酬勞，扣押薪酬歸于違背勞作法的違法行為。拖欠薪酬能夠挑選通過提起勞作裁定維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列景象之一的，由勞作行政部門責令期限付出勞作酬勞、加班費或許經濟補償;勞作酬勞低于當地最低薪酬規范的，應當付出其差額部分;逾期不付出的，責令用人單位按敷衍金額百分之五十以上百分之一百以下的規范向勞作者加付賠償金： (一)未按照勞作合同的約好或許國家規定及時足額付出勞作者勞作酬勞的; (二)低于當地最低薪酬規范付出勞動者薪酬的; (三)組織加班不付出加班費的; (四)免除或許停止勞作合同，未按照本法規定向勞作者付出經濟補償的。我國