一、快遞職工怎么投訴公司亂罰款
1、公司亂罰款投訴方法如下：
（1）一定要收集您在公司工作過的相關(guān)依據(jù)；
（2）先到勞監(jiān)大隊或許中隊去提交依據(jù)，由于勞作局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)停；
（3）到勞作局。進(jìn)行勞作裁定請求，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把依據(jù)復(fù)印一式兩份，依照勞作局的要求上網(wǎng)下載請求書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的材料，到勞作局進(jìn)行立案。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞作法》第七十七條
用人單位與勞作者產(chǎn)生勞作爭議，當(dāng)事人可以依法請求調(diào)停、裁定、提申述訟，也能夠洽談處理。
調(diào)停準(zhǔn)則適用于裁定和訴訟程序。
第七十九條
勞作爭議產(chǎn)生后，當(dāng)事人能夠向本單位勞作爭議調(diào)解委員會請求調(diào)停；調(diào)停不成，當(dāng)事人一方要求裁定的，能夠向勞作爭議裁定委員會請求裁定。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞作爭議裁定委員會請求裁定。對裁定判決不服的，能夠向人民法院提申述訟。
二、不合理的罰款怎么處理
1、勞動者能夠與用人單位協(xié)商，也能夠請工會或許第三方一起與用人單位洽談，達(dá)到寬和協(xié)議；
2、勞作者能夠向勞作裁定委員會申請裁定；
3、對裁定成果不服的，能夠向人民法院提申述訟。勞作爭議請求裁定的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或許應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)力被損害之日起核算。

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