銷售人員是企業(yè)中非常重要的一支力量，他們的工作直接關(guān)系到企業(yè)的銷售業(yè)績(jī)和利潤(rùn)。為了激勵(lì)銷售人員的積極性和創(chuàng)造力，制定一份合理的薪酬協(xié)議是非常必要的。

首先，銷售人員的薪酬應(yīng)該包括基本工資和提成兩部分。基本工資是銷售人員的固定收入，用于保障其基本生活需求。提成是根據(jù)銷售人員的銷售業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算的，可以激勵(lì)銷售人員更加努力地工作，提高銷售額。

其次，銷售人員的提成比例應(yīng)該根據(jù)銷售額的不同而有所調(diào)整。一般來(lái)說(shuō)，銷售額越高，提成比例應(yīng)該越高，這樣可以更好地激勵(lì)銷售人員積極推動(dòng)銷售業(yè)績(jī)的提升。同時(shí)，銷售人員的提成比例也可以根據(jù)銷售人員的工作經(jīng)驗(yàn)和能力來(lái)確定，以鼓勵(lì)他們不斷提升自己的銷售技巧和專業(yè)知識(shí)。

http://m.f1250.cn/baike/177092.html 銷售人員薪酬協(xié)議